​​在落户的进程中，又不少同学都曾遭遇过重新累计社保的情况。辛辛苦苦累计的社保就这么没了，让不少人都十分苦恼。

到底什么样的操作会触发重新累计社保呢？为了避免这样的惨剧发生，赶快来看看吧！

“同时，符合上述条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。”

1. 最近连续6个月，这个时间怎么界定？

以你申办落户的时间倒推到前6个月，需要注意的是社保基数、个税记录以及劳动合同时间合理对应。

签署劳动合同需要注意：劳动合同签署和公司营业执照一致，与社保、个税缴纳三项材料中的用人单位必须一致，同时，劳动合同签署时间在一年以上，申请时合同有效期要大于6个月，试用期是无法申请落户的，转正之后方可申请落户。

2. “社保基数、个税基数合理对应”是什么概念呢？

打个比方，你的工资是12000元，社保基数和个税缴纳申报的时候公司都是按照实际工资申报的，申报基数一致，自然就是合理对应了，考虑到年终奖金等额外的纳税部分，所以会有一个合理对应的区间由主管部门把控。

重新累计社保的情况

1、只有在社保基数在达标的情况下，才能开始累积

2、社保个税需要匹配，如果社保基数满足了，但是公司给你所报的税过低，没有达标，也是需要重新累积的。其中不乏有同学还会遇到漏税的情况，所以一定要注意检查一下。

3、跳槽/ 更换工作，举个例子，你在A公司连续缴纳社保5个月，此时跳槽到B公司，是需要重新累积社保基数的。

如果还不清楚自己的上海居住证积分，可点击【上海居住证积分模拟计算器】，进行测算。

还有疑问，可点击【咨询客服老师】