人才引进目的是让本市紧缺急需的国内优秀人才立刻落户，针对的是博士生、重点扶持产业顶尖人才、高科技投资创业者，等等，很明显是为了和京深广等一线城市争夺高级人才。

居住证积分的目的是让普通白领和技术蓝领在上海生活得更方便，120分以上，可以解决子女在沪入学和参加中高考，所以条件的核心是学历和职称，其次是年龄。大部分全日制本科毕业生、拥有中级职称者、学历不高但工作稳定的技术工人，都可以轻易达到这个标准。

这三个政策中，最有意思的是居住证转户口，它解决的是高级人才和普通白领之间的中高收入白领在上海的长远发展问题，相比十几年前我落户的人才引进政策，这个政策可谓简单粗暴，核心只有一点——纳税，准确的说，长期而稳定地纳税交金。

这三个政策组成了外来人才的立体全覆盖，代表了上海对人才的态度，总结下来：

高级人才——立刻有请；

中高收入白领——用几年的纳税证明您的价值，我们就是一家人；

一般白领和技术蓝领——解决您在此生活的后顾之忧。

也正因为如此，居转户其实是个不错的政策，因为这是一个只要你努力工作、努力赚钱就能落户的政策——哪怕你没有学历、年龄又大、也没有高大上的职业。

不过这个政策也有一些陷阱，让你很容易被拒之门外；考察时间又长，让你有错难改。

而且，这还是一个总量调控的政策，未来很可能需要排队轮候，早一个月达到，很可能你就早一年拿到户口。

今天，我就来专门解析一下这个政策。

居转户的最大陷阱

首先我们来看一下，最基本的三个条件：

（一）持有《上海市居住证》满7年；

（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

（三）持证期间依法在本市缴纳所得税；

很多人看了之后，觉得很简单，不就七年居住证吗？条件不难，但这里有一个居转户最大的陷阱：社保和个税最好不要断

为什么这么说呢？因为居转户实行的是总量调控和排队轮候的大原则：

第十三条（总量调控）：本市对持证人员申办常住户口实行年度总量调控，符合条件的持证人员按照规定，排队轮候办理。超出当年调控人数总额的，依次转入下一年度办理。

僧多粥少，材料的任何瑕疵都有可能导致你从排队的队首打回队尾去。

更重要的是，目前居转户的办理口径也在不断提高，想要稳妥一点，给你三个建议：

第一、七年内不能被裁员，最好别跳槽，实在要跳槽也要先找好下家，而且要求下家的HR办事人员不能有一点点的延误，更重要的是，试用期也要正常交金纳税（总之很麻烦，还是不要跳槽的好）

第二、公司不能避税、不能在社保上搞鬼（这条刷掉一半的私企）；

第三、经常看着公司有没有给你按时交金纳税

符合上面的条件的，一般是国企、外企，还有老老实实交税规范运营的私企，而且还要避免那种招人如风卷残云，裁员如砍瓜切菜的过度扩张的公司。

以国人的小聪明，一定想会想出各种作弊方法，人家早就在这儿等你了：在你提交材料之后，审核人员会审查居住证、社保、个税信息的一致性，包括时间，有任何冲突，都要退回来要你开证明材料。

所以，这七年里，你所有的用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议，离职证明，等等材料，都最好留个底，保存好，人家随时可能让你补充个材料。

是不是找到这样的公司就万事大吉，坐等户口了呢？

麻烦才刚刚开始，接下来，你就要用你的纳税能力，去证明你对这个城市的价值了。

路线一：7年2倍

在符合持有《上海市居住证》满7年，并正常交金纳税的基本条件之后，大部分人有两条道路可选——职称路线和7年2倍路线。

走职称路线的前提是有中级职称，如果你没有，或者你自知考不上，那就只能走7年2倍”路线：

（三）最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员；

简单的说，居转户对你这七年的薪水要求比较高，前四年的社保基数、个税标准不低于平均水平，后三年，不低于平均水平的2倍。

上海平均工资水平基本上是以每年9.5-10%的速度在递增，工资超越这个速度本身不难，最大的难点在于：

难点一：在第四和第五年之间，有一个2倍的天梯，相当于要求当年涨薪120%，这显然不可能，你必须提前几年就要迅速把薪水加上去。

我们从最难的那一步2020年达到月薪17230元以上来算，假定这个人的加薪速度是每两年加30%，那么倒推下来，2016年他的年薪应该是11242。

在这个标准实际上是从11242元开始起步， 而2016年当年985毕业生的起薪在京沪也就6千元左右，所以，通常要毕业三年以上，才能开始你的七年之旅，而且加薪还不能停。

这还意味着，这7年，你必须能力突出、和上司相处良好，每两年争取一次大幅加薪，而且你的公司业务也是蒸蒸日上，不乱投资。

难点二、居转户审核的是你实际的纳税交金数，那些不交税的提成、津贴、奖金、年终奖一类的收入是不算的，如果你在收入结构复杂的国企，很可能工作五年以上才能开始七年。

很多私企都有避税和逃金的行为，就算你刚入公司没有，一但遇到经营困难，常常会动这方面的歪脑筋，你只能自认倒霉。

难点三、加薪最快的方式是跳槽，但前面说了，跳槽会留下隐患，不到万不得已，最好在原单位想办法。

一旦某一年出现幺蛾子，你又不想从头再来一个“七年”的话，那么就只能走“职称路线”——继续考试了。

路线二：中级职称

虽然文件中没有规定中级职称的纳税标准，但根据办成者的经验，实际是有最低标准的：前三年不低于平均基数的1.1倍，中间两年不低于平均基数的1.3倍，后两年不低于1.5倍。

要求虽然也不低，但对增长的要求平滑很多，起薪高的，毕业的第二年就有可能开始 七年之旅，关键是，你要在第七年之前，拿到中级职称。

居转户对中级职称的规定是：

在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应

简单说，不但要有中级职称，还要跟工作相关，一定要工作单位出聘书才行——这时就能看出在一家单位工作长达七年的好处了。

很多人发现，自己的工作找不到对应的中级职称，特别是国家砍掉了一堆职业资格证书。比如我工作的那会儿，是有广告师职称的，现在就没了。

不过，也有一些“万金油”的职称，像中级经济师的工商管理方向，只要你属于管理职位，都可以用。

顺便说一句，考中级职称是要有学历和专业工作经验的，考中级经济师，大专要工作6年，本科要工作4年，而“7年2倍”路线是不需要学历的。

这就是居转户的核心思路，基本上是不问学历，拿钱开道，如果你特别能考证，也可以稍稍降低一点要求。

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