案例一

单位申请：某科技公司HR到人才中心受理点为其员工李先生申报居转户。

人才受理：李先生大学毕业后就在申报单位工作，居住证和持证期间社保累计已满7年，本人承诺无违法犯罪记录并申请随迁两个未成年子女（均为2014年1月前出生），同时一并提供了相应无违反计划生育的证明。

根据李先生所提供的材料，人才中心工作人员受理了其申请，并报送审核。

人才审核：审核过程中，经向李先生所在户籍地计生部门复核，发现并无其再生育的相应审批事项。

处理结果：根据复核情况，李先生居转户申请被退回，申报单位被要求详查、核实反馈李先生再生育情况。

案例二

单位受理：某A公司HR到人才中心受理点为其员工张先生申报居转户。

人才受理：张先生在面试时告诉HR自己是大专的学历，后来经过面试合格，就业于A公司多年，且居住证和持证期间社保累计已满7年，本人承诺无违法犯罪记录。

根据张先生所提供的材料，人才中心工作人员受理了其申请，并报送审核。

人才审核：教育经历填写有大专学历，提交纸质材料却无法出具，后来发现其实本身并没有获取专科学历

处理结果：根据复核情况，张先生居转户申请被拒，申报单位被要求详查、核实反馈张先生的学历真实情况。

【案例解读】

申报要求：申报单位在申报前应确认申请人的相应信息是否属实，申报单位和申请人都应诚信申报。

政策依据：《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》第十四条（法律责任）规定：持证人员和单位应当书面承诺所提供证明材料的真实性，严禁弄虚作假或者伪造。

严重后果：一旦发现弄虚作假或者伪造，取消其再申请的资格，并记入社会征信体系。对骗取上海市常住户口的，及时注销其上海市常住户口；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。