​​ “重复用工”是指同一个时间段在两地或者两个公司有全日制劳动关系，具体表现为重复缴纳社保和重复个税（本文特指工资、薪金税，不再特别说明），还有就是相关材料侧面反映出重复用工的事实，比如外地人才落户审批材料（人才落户肯定要有正式劳动关系，缴纳社保和个税）、《离职证明》、《劳动合同》等等。

 目前，2019年开始全国各地的个税记录是联网可查的，2018年以前的个税记录是不联网的，社保缴纳是一个城市一个账号，跨市无法直接查询异地社保缴纳情况，同城也无法缴纳两份社保。不发现相关记录人才审核人员是不会主动去核查的，相关材料没有反馈的，就不要主动告知人才重复用工情况。对于重复用工，上海人才在居住证积分和落户中的处理方法是不一样的，因此需要具体情况具体分析。

一、居住证积分

居住证积分只要最近三个月没有“重复用工”记录即可申请办理，出现重复缴纳个税情况的，2019年开始的可以等到年底汇缴清算再合并，2019年已申报的可以直接去其中一家单位的税务所办理个税合并。涉及重复缴纳社保，且需要用社保加分的，需要写《情况说明》，扣除重复缴纳时间段。

二、落户

1、重复缴纳个税最近三个月没有在上海市以外城市重复缴纳个税即可申请办理，出现重复缴纳个税情况的，2019年开始的可以等到年底汇缴清算合并，2019年以申报的可以直接去其中一家单位的税务所办理个税合并，并由同期缴纳社保的单位出具《同意兼职证明》，重复申报个税的单位出具《兼职情况说明》。

2、重复缴纳社保出现重复缴纳社保的，目前各区人才中心倾向于扣除重复缴纳时间，也有反馈直接不受理落户，具体需要咨询本区人才最终确定。

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