2025 年度职工工资收入申报工作已经正式启动，这不仅关系到每一位职工下一年度的社保基数，对于非沪籍人员而言，更是落户上海的关键因素之一。社保基数成为非沪籍人员想要在上海扎根必须跨越的重要门槛。

2024 年上海月平均工资的金额将直接决定 2025 年的社保基数。对于那些希望通过多倍社保积分或准备居转户的人员来说，这个数字的重要性不言而喻。哪怕社保问题上有一分一毫的差距，都可能导致结果大不相同。此外，2024 年上海月平均工资的高低还会直接影响员工的实际工资薪金。公司人事在社保费管理客户端为员工设置工资基数时，也需要以上海月平均工资的金额作为重要参考依据。

在上海，历年月平均工资的计算方法有着明确的规定。职工上年度月平均工资是基于其上年度工资总额计算得出的月平均数。在统计职工工资时，需遵循 1990 年 1 月 1 日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。工资总额主要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴不计入）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分。

若无法计算出职工上年度月平均工资，则采用全市职工上年度月平均工资作为缴费基数。这种计算方式为社保基数的确定提供了基础依据，确保了社保缴费的公平性和合理性。

通过了解上海社保基数的计算方法和历年变化趋势，大家可以更好地规划自己的职业发展和生活路径。无论是非沪籍人员想要落户上海，还是本地居民关注社保待遇，对社保基数的了解都是至关重要的。

根据上海统计局公布的数据：

2024 年上海全市居民人均可支配收入达到了 88366 元，与上一年度相比增长了 4.2%。其中，城镇常住居民人均可支配收入增长了 4.0%，而农村常住居民人均可支配收入则增长了 6.2%。这些数据充分表明，上海市民的整体经济水平和收入呈现出稳步上涨的趋势。

按照往年的惯例，上海一般会在 6 月末之前对外公布 2024 年月平均工资的具体金额。从 7 月起，社保基数将根据这一新标准开始执行。

近年来，上海社保基数的整体涨幅一直在 8%-11% 这个区间内波动变化。2019 年由于对社保基数进行了两次调整，所以当年的涨幅相对较大，可以作为一个特殊值进行剔除。不过，2021-2022 年期间，社保基数的涨幅再次达到了 10% 以上。

*特殊情况：

由于2022年疫情影响，为了减轻企业和个人压力，2022年7月-2023年6月人才相关业务的社保基数保持10338元，但实际社会面数据为11396元。

同时，2023年7月-2024年6月、2024年7月-2025年6月，人才相关业务的社保基数也出现了相同情况，保持在了11396元，实际社会面数据为12183元、12307元。

从上图可以看出，近些年上海社保基数（也就是上一年度的平均工资）整体涨幅一直在8%-11%这一区间内浮动变化。其中，2019年是因为调整了两次社保基数，所以涨幅较大，可作为特殊值剔除。然而，2021-2022年的社保基数是自12年后，再次达到10%以上。

下面，我们根据近十年数据作预测（为预估数据，仅供参考）

按照历史数据上限峰值11%左右进行预估：

12307x(11%+100%)≈13661

按照历史数据下限极值8%左右进行预估：

12307x(8%+100%)≈13292

综合以往的趋势来看，预计上海 2024 年的社保基数 1 倍标准大概会在 14000 元 / 月左右。当然，大家不必对此过于焦虑，这个数字只是一个相对较高的估算值。

近年来，上海在社平均工资核算、社保基数设定和人才政策落实等方面，持续采取稳健审慎策略，对社保基数涨幅实施精准调节，旨在平衡保障体系有效性和市场主体活力，切实减轻企业运营成本与个人缴费负担。

当下，2024年度上海社平均工资水平、社保缴费基数等关键数据尚处核算完善的最后阶段，官方权威发布敬请期待。