问题一：留学生在海外有工作经历后还能落户吗？

答：需要分情况来看。

1.毕业后没有回国，直接在国外工作了很长一段时间

2.毕业后回到国内待业后（待业时间不能超过2年），再回到国外进行工作

3.毕业后一直在国外工作，但是在国内缴纳了社保

如果是以上这几种情况，那么需要提供税单＋工作证明＋签证。

PS：

税单每个国家每年都是不一样的，如果没有税单，千万不要去伪造税单，后果很严重，甚至会失去落户资格；工作证明最好盖章，如果没有需要高管签字；

另外，如果是旅游签证用来工作的话是需要合理解释，否则有可能不被认可。

问题二：如果实际薪资与劳动合同上的不一致，会不会影响落户呢？

答：影响不大。

正常在一家公司长期稳定工作，可能工资每一年会由于升职加薪等有一定的变化，但是劳动合同一般几年一签，因此实际薪资与劳动合同不一致影响不大，主要看社保，个税和劳动合同三方属于一家上海单位就可以 。

PS：

如果实际薪资与劳动合同上相差太大，则会影响落户！

问题三：由于疫情原因提前回国，那么待业时间应该如何计算？

答：因为疫情特殊原因，只要可以提供网课的相关证明材料，待业时间是可以从毕业证上的时间或者结课时间开始算的 。

问题四：是不是毕业后2年内一定要完成落户，不然就过了留学落户的时间期限呀？

答：不是的，只要两年内来上海工作，且持续缴纳社保个税就可以。

问题五：申请落户时，对剩余劳动合同有效期有要求吗？

答：当然有的，需要在申请落户时，劳动合同有效期一定要在6个月以上。

问题六：留学后在分公司工作，可以办理落户吗？

答：正常来说是可以的，只要是分公司注册地和缴纳社保个税都是在上海，同时，社保个税也必须是有分公司来缴纳，落户申请也是由分公司提交才可以。

问题七：公司HR在办理过程中离职了，会不会影响到落户？

答：不会影响落户，系统更改新的HR信息即可。​​​​

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